İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 sayılı İş Yasası'nın 25. maddesinde düzenlenmiştir. İş Yasası'nın 25. maddesi kendi içerisinde dört ana başlığa ayrılmıştır. Maddede sıralanan her durumda işveren bildirim sürelerine uymadan derhal işçiyi işten çıkarma hakkına sahiptir.03-Feb-2021

Beni işten çıkardılar ne yapmalıyım?

Dolayısıyla sözlü olarak işten çıkarılan işçi ne yapmalı sorusuna da aynı cevabı vermek mümkündür. İşçinin ilk önce yazılı bir bildirim talep etmesi en iyisidir. Buna rağmen işverenin yazılı bir bildirim vermeye yanaşmadığı durumlarda e-mail ve faks gibi yazışmalar üzerinden irtibat kurmak tercih edilebilir.

İşten çıkarılınca ne kadar tazminat alırım?

Kıdem tazminatı, en az bir tam yıl çalışmış olmak koşuluyla işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince geçen her tam yıl için 30 günlük ücreti tutarında ödenmekte olup, bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Hangi hallerde işçi işten çıkarılır?

İşverene Fesih Hakkı Veren Nedenler

  • İşverenin İş Sözleşmesini Sağlık Sebepleri İle Haklı Feshi.
  • İşverenin Ahlak ve İyi niyet Kurallarına Aykırılık Nedeni İle Haklı Feshi.
  • İşverenin İş Sözleşmesini İşçinin Tutuklanması veya Gözaltına Alınması Nedeniyle Feshetmesi.

4 days ago

Ihtardan kaç gün sonra işten çıkarılır?

İhtarname : İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 işgünü işine devam etmemesi halinde son devamsızlık gününden itibaren 6 iş günü içerisinde önce işe başlaması veya geçerli mazeretini bildirmesi işçiye için ihtarname gönderilir.

İşten çıkarma tazminatı nasıl alınır?

Kıdem tazminatı alma şartları genel olarak şunlardır:

  1. 4857 Sayılı İş Kanununa göre işçi statüsünde çalışıyor olmak.
  2. En azından bir yıldan beri aynı iş yerinde sürekli ve kesintisiz olarak çalışıyor olmak.
  3. İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere ya da işçi tarafından haklı nedenlere dayanarak feshedilmesi.

İşten çıkarılan bir işçinin hakları nelerdir?

İşten Çıkarılan İşçinin Haklarını İse Şu Şekilde Sıralayabiliriz;

  • Kıdem tazminatı almalıdır,
  • İhbar tazminatı almalıdır,
  • Birikmiş ücretli izinlerin ücretini almalıdır,
  • İşten çıkış ihbarın yapıldığı güne kadar ki maaşını almalıdır,
  • Fazla mesailerin ücretleri almalıdır,

İşten çıkarılan kişi nereye başvurmalı?

İşten çıkarılan kişi nereye başvurmalı? İşten çıkarılan işçi, işçi mahkemesine başvurmalıdır.